6月、7月，我們陸續(xù)開展了卓和第一期讀書營活動以及半年度企業(yè)文化述職活動，參加這兩次活動的是各部門的負(fù)責(zé)人、今年參加述職的同事及部分骨干員工?；顒拥臒岫染拖襁@炎炎的夏日一樣，讓人招架不住。

卓和第一期讀書營

讀書營活動是我們對于營造企業(yè)文化、促進(jìn)自主學(xué)習(xí)的一項(xiàng)新的嘗試。我們選用了稻盛和夫《在蕭條中飛躍的大智慧》作為此次讀書營的共讀書籍。這似乎是一本寫給經(jīng)營者看的書，其實(shí)不然。覆巢之下安有完卵，在共同應(yīng)對經(jīng)濟(jì)蕭條的特殊時(shí)期，企業(yè)、經(jīng)營者、被雇傭者都是一體的，是需要互相了解、同舟共濟(jì)的。而作為部門選出來的骨干，我們必須要跳出原有的思維圈，獲得更多維度的信息和思考，才能得到更大的成長。同時(shí)，書中列舉的優(yōu)秀的思維和行為習(xí)慣，不論階層、不論職位、不論行業(yè)，都一樣適用。

八十多位員工組成的讀書營，分為了4個(gè)小組，由4個(gè)組長馬宣、丁勛、谷典和鄒昉玥帶領(lǐng)小組成員共讀并進(jìn)行PPT分享。大家結(jié)合各自的工作實(shí)踐，用生動活潑的形式提出了很多契合我們企業(yè)文化的觀點(diǎn)。

銷售管理部蔣婷芳對書中的“全員營銷”很有感觸，對企業(yè)文化中的“以客戶為中心”做了更為現(xiàn)實(shí)的詮釋；國際注冊部的鄒昉玥，從“克服蕭條的六項(xiàng)精進(jìn)”一章中得到啟示，舉的工作中的案例，體現(xiàn)出了企業(yè)文化中的“誠信務(wù)實(shí)、追求卓越”；福祈倉儲部的阮麗麗給我們講述了提升倉儲效率的幾個(gè)事例，充分體現(xiàn)了“追求卓越”的信念；福祈生物制藥車間的康建則闡述了“團(tuán)結(jié)共進(jìn)”的重要性。

各個(gè)小組都有亮眼的表現(xiàn)，尤其是4位組長在這次活動的組織中發(fā)揮了重要的作用。我們組委會的4名評委袁秀麗、周奇奇、郁葉峰、吳菲，經(jīng)過商討，艱難地選出了1個(gè)最佳小組——鄒昉玥組，組員有鄒昉玥、仇宏花、王濤、李曉明、胡倩、胡冬燕、史佳棟、徐華渠、包麗莉、章莎莎、劉倩、薛丹露、韓小霜、李洪良、陳海燕、趙增偉、楊雨、華天宇。

我們在8月8日召開的半年度企業(yè)文化建設(shè)報(bào)告會上為最佳小組頒發(fā)了獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)品。卓和第一期讀書營活動圓滿結(jié)束。

半年度企業(yè)文化述職

7月22日—26日，我們進(jìn)行了各部門的企業(yè)文化述職。經(jīng)過去年兩次述職的鍛煉，大家對企業(yè)文化的理解、述職的角度、案例的選取以及演講表達(dá)方面都有了長足的進(jìn)步。所以這一次述職幾乎可以用“卷”來形容。

為本次述職進(jìn)行評審工作的7位評委，在去年的陣容上稍作了一些調(diào)整，他們是：徐華渠、李明月、嚴(yán)偉偉、蔣婷芳、沈澤文、袁敏杰、鄒昉玥。其中5位評委都是100%的出場率，保證了評審結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性。

集團(tuán)總經(jīng)理辦公室、集團(tuán)銷售管理部、集團(tuán)分析部、集團(tuán)GSP倉庫、集團(tuán)人力資源部獲得了這次述職前5名的好成績（排名不分先后）。這5個(gè)部門中，有4個(gè)部門采用了新的展現(xiàn)形式——現(xiàn)場表演或小視頻。這樣的形式更直觀、更生動，也因?yàn)榉e極響應(yīng)號召、勇于作出改變而獲得了加分。

集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部、集團(tuán)臨床部、福祈制藥工程裝備部、集團(tuán)國際注冊部、集團(tuán)微生物部，獲得了6~10名的好成績（排名不分先后）。

半年度企業(yè)文化建設(shè)匯報(bào)會

不得不說，企業(yè)文化述職不僅僅是一個(gè)展現(xiàn)部門風(fēng)采的平臺，也是一個(gè)推動和解決問題的平臺。我們聽到財(cái)務(wù)管理部因?yàn)榇罅康臄?shù)據(jù)工作而導(dǎo)致眼干眼澀眼疲勞，就去采購了模擬人工淚液的眼藥水，分發(fā)給財(cái)務(wù)管理部的同事；我們看到銷售管理部的女同事在處理整箱的串貨時(shí)搬運(yùn)困難，立刻聯(lián)系工程裝備部的同事為她們定制了一套小型流水線的方案；我們得知制劑部的同事在做實(shí)驗(yàn)時(shí)需要接觸到有毒性的物質(zhì)而并沒有對自己進(jìn)行良好的防護(hù)時(shí)，立刻為他們準(zhǔn)備了防護(hù)服，購買了適用的防護(hù)全面罩。另外有部門因?yàn)橐恍┡e措為公司節(jié)省了費(fèi)用，我們會核實(shí)清楚再為他們申請獎(jiǎng)勵(lì)。

這是一次較為正式的匯報(bào)會，展現(xiàn)我們這半年以來，全員進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的成果。除了為第一期讀書營獲獎(jiǎng)小組和半年度企業(yè)文化述職優(yōu)勝部門(前10名)頒獎(jiǎng)，為上面提到的幾個(gè)部門發(fā)送健康守護(hù)外，我們還請部分員工進(jìn)行了心得和案例的分享，和大家溝通了這次述職當(dāng)中的一些問題和評分說明。  

同時(shí)，還和大家探討了關(guān)于企業(yè)文化的一些觀點(diǎn)。我們認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)并不是洗腦，而是一種精神的凝聚。我們提煉出來的核心價(jià)值觀其實(shí)早已經(jīng)深入人心、深入我們的所思所行。我們通過一些活動和舉措，讓這些精神成為簡練的文字、躍然紙上，讓我們的目標(biāo)更清晰、更明了。

企業(yè)文化，展現(xiàn)的是一個(gè)企業(yè)的整體風(fēng)貌，有員工為了企業(yè)的發(fā)展不斷努力和精進(jìn)的沖勁，有為了共同的使命和愿景向目標(biāo)前進(jìn)的齊心，也有企業(yè)對員工的健康、成長與幸福的關(guān)注和付出。

下半年，我們將制定和完善企業(yè)文化手冊，組織更多與企業(yè)文化相關(guān)的員工培訓(xùn)和活動，繼續(xù)深入地、多方位地建設(shè)屬于我們的企業(yè)文化。